Les techniques de personal branding offrent une nouvelle façon d’aborder le marché du travail et je vous félicite d’avoir importé cette méthode en France.
Toutefois, je considère que ces techniques s’appliquent plutôt au marché du travail anglosaxon.
La méthode de recrutement française demeure trop archaïque pour percevoir des profils qui se présentent d’une autre manière, que la traditionnelle lettre de motivation et CV.
Le véritable problème du recrutement en France réside dans les mentalités qui ne résonnent et ne voient qu’avec les traditionnels schémas de pensées.
La personnalité et les qualités des candidats qu’offre la technique du personal branding se retrouvent souvent en second plan face aux diplômes et au cursus.
D’ailleurs il suffit de lire les offres de travail rédigées par les entreprises les plus prestigieuses pour constater que leur cible sont toujours les “grandes écoles” et les “grands diplômes”.

Après une longue expérience à l’étranger, je peux confirmer que la situation en France du marché du travail reste malheureusement préoccupante.
Je ne vois pas vraiment de solution tant que les mentalités ne changent pas, et je reste convaincu que ce problème est même plus grave que le chômage économique lui même.
La seule solution c’est de s’expatrier, car même si vous pilotez une Ferrari, la route doit être moderne et goudronnée pour pouvoir faire de la vitesse.

Lorenzo

Je participe actuellement à un atelier de Personal Branding. Il me semble que la première étape de votre méthode en 5 points vient… juste après le travail du Personal Branding tel qu’il m’est proposé aujourd’hui. Pour rester dans le langage marketing, je dirais qu’avant de définir mon marché, je définirais mon offre, qui tiendrait compte non seulement de mes savoirs et de mes savoir-faire mais aussi de ce que je suis, ou plus exactement de mon “désir” : lce qui me donne envie de me lever le matin,… tous les matins ;-).

Et bien sûr, j’adopte vos 5 points pour le passage à l’acte ! Merci de les avoir clarifiés.
Isabel

nous avons plusieurs facettes qui se révèlent plus ou moins selon les circonstances et nos affinités avec les personnes en face.

On peut donc imaginer traiter plusieurs visions de son image :
- comment nous nous perçevons
- comment notre entourage nous perçoit (à découper peut-être entre amis, famille, professionnel)
- comment des inconnus nous perçoivent.

Je consacrerai un deuxième billet à cette 2ème partie du personal branding. Merci